本報(bào)訊 日前,營(yíng)口市中級(jí)人民法院、營(yíng)口市總工會(huì)、營(yíng)口市人力資源和社會(huì)保障局在營(yíng)口中院召開(kāi)2025年勞動(dòng)爭(zhēng)議多元解紛聯(lián)席工作會(huì)議,為構(gòu)建區(qū)域和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,有效化解勞動(dòng)爭(zhēng)議,推動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議矛盾糾紛多元化解工作橫向發(fā)展、縱深推進(jìn),聚焦履職中的堵點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題,交換意見(jiàn),精準(zhǔn)施策。三家單位經(jīng)友好協(xié)商,就在信息互聯(lián)、工作互動(dòng)、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)基礎(chǔ)上協(xié)同推進(jìn)“法院+工會(huì)+人社”勞動(dòng)糾紛多元化解工作達(dá)成共識(shí),簽署《深化勞動(dòng)爭(zhēng)議多元解紛協(xié)同合作備忘錄》。
營(yíng)口市完善糾紛信息共享機(jī)制,充分利用市總工會(huì)的組織優(yōu)勢(shì),及時(shí)了解掌握企業(yè)用工管理中涉及職工切身利益的苗頭性、傾向性問(wèn)題,聯(lián)合相關(guān)部門及時(shí)做好預(yù)案,找準(zhǔn)落細(xì)推動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議多元解紛的切入點(diǎn)、著力點(diǎn)。優(yōu)化多元解紛流程,依托最高人民法院人民調(diào)解平臺(tái)“總對(duì)總”機(jī)制,打通勞動(dòng)爭(zhēng)議多元解紛流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié),實(shí)現(xiàn)“調(diào)裁訴”無(wú)縫對(duì)接。同時(shí),開(kāi)展常態(tài)化聯(lián)合培訓(xùn),通過(guò)集中授課、案例分析、實(shí)操演練、在線學(xué)習(xí)等方式多維度提升調(diào)解員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的政策理解水平、法律知識(shí)、調(diào)解技巧和溝通能力,以確保調(diào)解工作專業(yè)化、規(guī)范化和高效化。
營(yíng)口中院始終把“促進(jìn)矛盾糾紛源頭預(yù)防、實(shí)質(zhì)化解”作為司法審判的重要目標(biāo)和工作要求,將促推勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)質(zhì)化解作為做深做實(shí)“為大局服務(wù) 為人民司法”的切入點(diǎn),以《深化勞動(dòng)爭(zhēng)議多元解紛協(xié)同合作備忘錄》簽署為新起點(diǎn),凝聚深化勞動(dòng)爭(zhēng)議多元解紛的強(qiáng)大合力,共同推動(dòng)各項(xiàng)機(jī)制落地見(jiàn)效,打造勞動(dòng)爭(zhēng)議多元解紛“營(yíng)口樣板”,更加自覺(jué)、更深層次服務(wù)營(yíng)口高質(zhì)量發(fā)展,增強(qiáng)人民群眾獲得感。